Каких сотрудников вы подбираете?

Я занимаюсь подбором персонала на ключевые коммерческие позиции: менеджеры и руководители отделов продаж (РОП), маркетологи и руководители маркетинга, закупщики и категорийные менеджеры, коммерческие директора и топ-менеджеры.

Как проходит оценка и проверка кандидатов?

Оценка кандидатов строится на разборе опыта по фактам и цифрам, кейс-интервью и рабочих ситуациях, проверке мотивации и ответственности. Это отсекает красивые, но пустые ответы ещё до выхода сотрудника.

Какие этапы подбора персонала?

Этапы подбора: диагностика задачи, формирование профиля кандидата, поиск и первичный отбор, интервью и кейсы с проверкой мотивации, презентация кандидатов и сопровождение до выхода и адаптации.

Что такое аудит найма и вакансии?

Это бесплатный разбор вашей вакансии и воронки подбора: кого вы ищете, где теряете сильных кандидатов и какой сотрудник реально нужен бизнесу. По итогам — рекомендации, что изменить в профиле, воронке и критериях оценки.

Найду сотрудника,
который будет приносить
прибыль, а не тратить
ваши деньги и время

Q: Есть ли гарантия на подобранного сотрудника?

Да, гарантия замены 2–12 месяцев. Если сотрудник не подойдёт — я бесплатно подберу замену.

Я помогаю предпринимателям закрывать ключевые позиции в продажах, маркетинге, закупках и управлении. Проверяю кандидатов через опыт, цифры, мотивацию и реальные кейсы, чтобы вы не теряли время и деньги на неподходящих сотрудников.

Подбор продажников, маркетологов, закупщиков и руководителей

Глубокая оценка опыта, мотивации и реальных результатов

Сопровождение до выхода кандидата и гарантия замены 2–12 месяцев

Получить бесплатную диагностику найма

Екатерина Коробова

Эксперт по подбору коммерческих команд

7–10 днейсредний срок подбора

0%+проходят испытательный срок

0%клиентов возвращаются повторно

Личный бренд

Продажи✦Маркетинг✦Закупки✦Руководители✦Оценка опыта✦Проверка мотивации✦Реальные кейсы✦Гарантия замены✦Продажи✦Маркетинг✦Закупки✦Руководители✦Оценка опыта✦Проверка мотивации✦Реальные кейсы✦Гарантия замены✦

Что ломает найм

Резюме много.
Подходящих людей — единицы.

Проблема не всегда в рынке. Часто бизнес теряет сильных кандидатов ещё на этапе вакансии, отбора или собеседования. В итоге собственник тратит деньги на поиск, адаптацию и зарплату человеку, который не даёт результата.

Кандидаты красиво говорят, но не подтверждают опыт

На собеседовании всё звучит уверенно, а в работе быстро становится понятно: человек не умеет продавать, управлять или брать ответственность.

Воронка найма не отсеивает слабых заранее

Если проверять только резюме и общие ответы, в финал легко попадают люди, которые не подходят под реальные задачи бизнеса.

Ошибки в найме стоят дороже, чем кажется

Вы платите за размещение вакансии, время команды, адаптацию, зарплату и снова возвращаетесь к поиску через месяц-два.

Поэтому я смотрю не только на опыт в резюме, а на то, как человек думает, принимает решения и действует в рабочих ситуациях.

Как я отбираю кандидатов

Проверяю не резюме,
а способность работать на результат

Разбираю опыт по фактам

Смотрю, какие задачи были у кандидата, за какие показатели он отвечал, какие результаты приносил и что реально зависело от него.

Проверяю через рабочие ситуации

Даю кейсы и вопросы, приближенные к реальным задачам бизнеса: продажи, управление, переговоры, планирование, работа с возражениями.

Смотрю на мотивацию и ответственность

Важно понять, почему человек меняет работу, чего хочет дальше, как относится к сложным задачам и будет ли доводить до результата.

Отсекаю красивые, но пустые ответы

Если кандидат говорит общими фразами, путается в цифрах или не может объяснить свои решения, это видно ещё до адаптации.

В итоге к вам попадают не люди с подходящим резюме, а те, кто готов работать на результат и действительно увеличит вам прибыль!

Ключевое отличие

В чём разница с обычным подбором

Обычный подбор

Отбор по резюме

1–2 общих собеседования

Ставка на самопрезентацию

Риск потерять деньги

Мой подход

Разбор опыта по фактам и цифрам

Кейсы и реальные рабочие ситуации

Проверка мотивации и ответственности

Отсев красивых, но пустых ответов

Сопровождение до выхода кандидата

Вы получаете человека, проверенного на реальных задачах

Не резюме и красивые слова, а способность работать на результат

С кем работаю

Закрываю позиции, которые напрямую
влияют на прибыль бизнеса

Я работаю не с массовым подбором, а с ключевыми коммерческими ролями: теми, от кого зависят продажи, заявки, закупки, управление командой и рост выручки.

Продажи

Менеджеры по продажам, руководители отделов продаж, аккаунт-менеджеры, менеджеры по работе с ключевыми клиентами.

Маркетинг

Маркетологи, performance-специалисты, руководители маркетинга, специалисты по трафику и лидогенерации.

Закупки и коммерция

Закупщики, категорийные менеджеры, коммерческие специалисты, которые влияют на ассортимент, маржу и прибыль.

Руководители направлений

Люди, которые не просто выполняют задачи, а управляют процессами, командой, цифрами и результатом.

Главный критерий — не название должности, а влияние человека на деньги, процессы и результат бизнеса.

Кейсы

Подбираю людей, которые остаются в команде надолго и влияют на прибыль бизнеса

В каждом проекте я сначала разбираю, какая задача стоит перед бизнесом: увеличить продажи, освободить собственника от операционки, выстроить отдел или перестать терять деньги на слабом найме.

Кейс 1

Компания работала со «Сколково», но жила на сарафане. Как найм помог ей открыть 2 новых источника прибыли

Клиент помогает бизнесу получать статус резидента «Сколково», гранты и субсидии, но сам зависел от сарафанного радио. Пока рекомендации приходили — бизнес рос, но масштабировать такой поток было невозможно. Как через найм маркетолога и менеджера по партнёрскому каналу мы помогли открыть 2 новых источника прибыли — читайте в кейсе ниже.

Подробнее

Кейс 2

Нашли коммерческого директора, который освободил 3 собственников от операционки

Компания перестала расти, потому что собственники сами занимались продажами, закупками, переговорами и другими задачами. Мы решили их проблему за 3 недели! Как мы это сделали — читайте в кейсе по ссылке ниже.

Подробнее

Кейс 3

Нашли РОПа с опытом увеличения оборота компании с 23 до 80 млн ₽

Собственник хотел повысить сильного продавца, но рисковал потерять продажника и не получить руководителя. Как мы захантили специалиста такого уровня, на каких условиях он согласился работать и какими были первые результаты — читайте в кейсе ниже.

Подробнее

Кейс 4

За 9 дней нашли первого продажника для компании с 38-летней историей

До этого продажи держались на экспертах: они консультировали клиентов, вели переговоры и параллельно решали операционные задачи. Из-за этого часть заявок не доводилась до договора. Как мы вывели продажи в отдельную функцию — читайте в кейсе ниже.

Подробнее

Кейс 5

Закрыли вакансию, от которой отказывались другие HR-агентства

Клиенту был нужен не обычный менеджер по продажам, а человек для Enterprise-клиентов, длинных сделок и экспертных переговоров. Как мы его нашли, проверяли и какие были сложности — читайте в кейсе ниже.

Подробнее

Кейс 6

Нашли продажника для продукта со средним чеком 5,7 млн ₽ — и клиент вернулся ещё за 3 менеджерами

Все продажи были завязаны на собственниках, и это мешало компании расти. Один сильный менеджер доказал, что дорогой продукт можно продавать не только через личное участие владельцев. Как это произошло — читайте в кейсе ниже.

Подробнее

Для меня кейс — это не «закрытая вакансия», а человек, после которого в бизнесе появляется новый результат.

Гарантия замены — 2–12 месяцев

Если сотрудник не подойдёт — я бесплатно подберу замену. Вы не рискуете деньгами и временем.

7–10 дней

Средний срок подбора

0%+

Проходят испытательный срок

Клиентов возвращаются повторно

Екатерина Коробова

Эксперт по подбору коммерческих команд

Обо мне

Я умею видеть не только резюме, а реальный потенциал человека в бизнесе

Мой опыт помогает мне отличать тех, кто действительно сможет принести бизнесу нужный результат, от тех, кто просто хорошо показывает себя на собеседовании. К этому подходу я пришла благодаря трём важным этапам своего профессионального пути.

3,5 года работала следователем

Проводила допросы, анализировала поведение людей, видела противоречия в словах и училась отделять факты от попыток произвести впечатление.

Прошла продажи изнутри

Работала в Совкомбанке и Альфа-Банке, работала с холодными продажами, выполняла и перевыполняла планы, а затем выросла до руководителя.

Соединила продажи, психологию и HR

Поэтому на интервью я смотрю не только на опыт кандидата, но и на его логику, мотивацию, честность, ответственность и способность действовать в реальных рабочих ситуациях.

Моя задача — не просто найти человека по резюме, а понять, сможет ли он действительно принести результат вашему бизнесу.

Разбор вашего найма

Бесплатная диагностика найма
для тех, кто устал терять деньги
на неподходящих сотрудниках

Разберём вашу вакансию и воронку найма: кого вы ищете, как отбираете кандидатов и почему сильные люди могут не доходить до выхода в компанию.

Разберём вашу вакансию

Посмотрим, кого вы ищете сейчас, какие требования завышены, какие критерии не прописаны и почему откликаются не те кандидаты.

Найдём слабые места в отборе

Поймём, где вы теряете сильных людей: в описании вакансии, первом контакте, собеседовании, тестовом задании или решении.

Определим, кто нужен бизнесу

Разберём не только должность, а реальные задачи: какие показатели человек должен улучшить, за что отвечать и какой результат принести.

Дам рекомендации по следующему шагу

После диагностики будет понятно, что менять: профиль кандидата, воронку, условия, критерии оценки или подход к поиску.

Получить бесплатную диагностику найма

Подойдёт, если вы уже ищете сотрудника, планируете открывать вакансию или устали нанимать людей, которые не дают результата.

Этапы работы

Понятный маршрут подбора
от задачи до выхода кандидата

Вы видите, что происходит на каждом шаге: от диагностики задачи и профиля кандидата до интервью, презентации и сопровождения выхода.

Этап 1

Диагностика задачи

Разбираем, кого вы ищете, зачем эта роль нужна бизнесу, какие результаты должен дать сотрудник и почему прошлый найм мог не сработать.

Этап 2

Формирование профиля кандидата

Описываем не только должность, но и реальные задачи, KPI, мотивацию, опыт, личные качества и критерии прохождения испытательного срока.

Этап 3

Поиск и первичный отбор

Ищу кандидатов в том числе по своей накопленной базе из 8000 кандидатов, отсеиваю неподходящих по ключевым критериям и не передаю тех, кто красиво выглядит только на уровне резюме.

Этап 4

Интервью, кейсы и проверка мотивации

Проверяю опыт через вопросы, рабочие ситуации, кейсы, цифры, логику решений и реальные мотивы кандидата.

Этап 5

Презентация кандидатов

Вы получаете не просто резюме, а понятную картину: сильные стороны, риски, мотивацию и почему кандидат подходит под задачи бизнеса.

Этап 6

Сопровождение до выхода и адаптации

Помогаю довести кандидата до оффера, выхода в компанию и первых этапов адаптации, чтобы найм не сорвался в последний момент.

Моя задача — сделать подбор прозрачным: чтобы вы понимали, кого выбираете, почему именно его и какой результат ждёте после выхода.

Оставить заявку

Хотите понять, почему найм не даёт результата?

Оставьте заявку на бесплатную диагностику — разберём вашу вакансию, воронку отбора и точки, где вы теряете подходящих кандидатов.

Разберём, кого вы ищете и почему откликаются не те

Найдём слабые места в вакансии, отборе и собеседованиях

Поймём, какой сотрудник действительно нужен бизнесу

Подскажем, что изменить, чтобы не терять деньги на неподходящих людях

Написать мне в соцсетях

Можно написать там, где вам удобнее

Найду сотрудника, который будет приносить прибыль, а не тратить ваши деньги и время

Резюме много.Подходящих людей — единицы.

Кандидаты красиво говорят, но не подтверждают опыт

Воронка найма не отсеивает слабых заранее

Ошибки в найме стоят дороже, чем кажется

Проверяю не резюме,а способность работать на результат

Разбираю опыт по фактам

Проверяю через рабочие ситуации

Смотрю на мотивацию и ответственность

Отсекаю красивые, но пустые ответы

В чём разница с обычным подбором

Закрываю позиции, которые напрямую влияют на прибыль бизнеса

Продажи

Маркетинг

Закупки и коммерция

Руководители направлений

Подбираю людей, которые остаются в команде надолго и влияют на прибыль бизнеса

Компания работала со «Сколково», но жила на сарафане. Как найм помог ей открыть 2 новых источника прибыли

Нашли коммерческого директора, который освободил 3 собственников от операционки

Нашли РОПа с опытом увеличения оборота компании с 23 до 80 млн ₽

За 9 дней нашли первого продажника для компании с 38-летней историей

Закрыли вакансию, от которой отказывались другие HR-агентства

Нашли продажника для продукта со средним чеком 5,7 млн ₽ — и клиент вернулся ещё за 3 менеджерами

Гарантия замены — 2–12 месяцев

Я умею видеть не только резюме, а реальный потенциал человека в бизнесе

3,5 года работала следователем

Прошла продажи изнутри

Соединила продажи, психологию и HR

Бесплатная диагностика наймадля тех, кто устал терять деньги на неподходящих сотрудниках

Разберём вашу вакансию

Найдём слабые места в отборе

Определим, кто нужен бизнесу

Дам рекомендации по следующему шагу

Понятный маршрут подбораот задачи до выхода кандидата

Диагностика задачи

Диагностика задачи

Формирование профиля кандидата

Формирование профиля кандидата

Поиск и первичный отбор

Поиск и первичный отбор

Интервью, кейсы и проверка мотивации

Интервью, кейсы и проверка мотивации

Презентация кандидатов

Презентация кандидатов

Сопровождение до выхода и адаптации

Сопровождение до выхода и адаптации

Хотите понять, почему найм не даёт результата?

Написать мне в соцсетях

Заявка отправлена

Заполните форму

Найду сотрудника,
который будет приносить
прибыль, а не тратить
ваши деньги и время

Резюме много.
Подходящих людей — единицы.

Проверяю не резюме,
а способность работать на результат

Закрываю позиции, которые напрямую
влияют на прибыль бизнеса

Бесплатная диагностика найма
для тех, кто устал терять деньги
на неподходящих сотрудниках

Понятный маршрут подбора
от задачи до выхода кандидата