Найду сотрудника,
который будет приносить
прибыль, а не тратить
ваши деньги и время
Я помогаю предпринимателям закрывать ключевые позиции в продажах, маркетинге, закупках и управлении. Проверяю кандидатов через опыт, цифры, мотивацию и реальные кейсы, чтобы вы не теряли время и деньги на неподходящих сотрудников.
Резюме много.
Подходящих людей — единицы.
Проблема не всегда в рынке. Часто бизнес теряет сильных кандидатов ещё на этапе вакансии, отбора или собеседования. В итоге собственник тратит деньги на поиск, адаптацию и зарплату человеку, который не даёт результата.
Кандидаты красиво говорят, но не подтверждают опыт
На собеседовании всё звучит уверенно, а в работе быстро становится понятно: человек не умеет продавать, управлять или брать ответственность.
Воронка найма не отсеивает слабых заранее
Если проверять только резюме и общие ответы, в финал легко попадают люди, которые не подходят под реальные задачи бизнеса.
Ошибки в найме стоят дороже, чем кажется
Вы платите за размещение вакансии, время команды, адаптацию, зарплату и снова возвращаетесь к поиску через месяц-два.
Поэтому я смотрю не только на опыт в резюме, а на то, как человек думает, принимает решения и действует в рабочих ситуациях.
Проверяю не резюме,
а способность работать на результат
Разбираю опыт по фактам
Смотрю, какие задачи были у кандидата, за какие показатели он отвечал, какие результаты приносил и что реально зависело от него.
Проверяю через рабочие ситуации
Даю кейсы и вопросы, приближенные к реальным задачам бизнеса: продажи, управление, переговоры, планирование, работа с возражениями.
Смотрю на мотивацию и ответственность
Важно понять, почему человек меняет работу, чего хочет дальше, как относится к сложным задачам и будет ли доводить до результата.
Отсекаю красивые, но пустые ответы
Если кандидат говорит общими фразами, путается в цифрах или не может объяснить свои решения, это видно ещё до адаптации.
В итоге к вам попадают не люди с подходящим резюме, а те, кто готов работать на результат и действительно увеличит вам прибыль!
В чём разница с обычным подбором
Вы получаете человека, проверенного на реальных задачах
Не резюме и красивые слова, а способность работать на результат
Закрываю позиции, которые напрямую
влияют на прибыль бизнеса
Я работаю не с массовым подбором, а с ключевыми коммерческими ролями: теми, от кого зависят продажи, заявки, закупки, управление командой и рост выручки.
Продажи
Менеджеры по продажам, руководители отделов продаж, аккаунт-менеджеры, менеджеры по работе с ключевыми клиентами.
Маркетинг
Маркетологи, performance-специалисты, руководители маркетинга, специалисты по трафику и лидогенерации.
Закупки и коммерция
Закупщики, категорийные менеджеры, коммерческие специалисты, которые влияют на ассортимент, маржу и прибыль.
Руководители направлений
Люди, которые не просто выполняют задачи, а управляют процессами, командой, цифрами и результатом.
Главный критерий — не название должности, а влияние человека на деньги, процессы и результат бизнеса.
Подбираю людей, которые остаются в команде надолго и влияют на прибыль бизнеса
В каждом проекте я сначала разбираю, какая задача стоит перед бизнесом: увеличить продажи, освободить собственника от операционки, выстроить отдел или перестать терять деньги на слабом найме.
Компания работала со «Сколково», но жила на сарафане. Как найм помог ей открыть 2 новых источника прибыли
Клиент помогает бизнесу получать статус резидента «Сколково», гранты и субсидии, но сам зависел от сарафанного радио. Пока рекомендации приходили — бизнес рос, но масштабировать такой поток было невозможно. Как через найм маркетолога и менеджера по партнёрскому каналу мы помогли открыть 2 новых источника прибыли — читайте в кейсе ниже.
ПодробнееНашли коммерческого директора, который освободил 3 собственников от операционки
Компания перестала расти, потому что собственники сами занимались продажами, закупками, переговорами и другими задачами. Мы решили их проблему за 3 недели! Как мы это сделали — читайте в кейсе по ссылке ниже.
ПодробнееНашли РОПа с опытом увеличения оборота компании с 23 до 80 млн ₽
Собственник хотел повысить сильного продавца, но рисковал потерять продажника и не получить руководителя. Как мы захантили специалиста такого уровня, на каких условиях он согласился работать и какими были первые результаты — читайте в кейсе ниже.
ПодробнееЗа 9 дней нашли первого продажника для компании с 38-летней историей
До этого продажи держались на экспертах: они консультировали клиентов, вели переговоры и параллельно решали операционные задачи. Из-за этого часть заявок не доводилась до договора. Как мы вывели продажи в отдельную функцию — читайте в кейсе ниже.
ПодробнееЗакрыли вакансию, от которой отказывались другие HR-агентства
Клиенту был нужен не обычный менеджер по продажам, а человек для Enterprise-клиентов, длинных сделок и экспертных переговоров. Как мы его нашли, проверяли и какие были сложности — читайте в кейсе ниже.
ПодробнееНашли продажника для продукта со средним чеком 5,7 млн ₽ — и клиент вернулся ещё за 3 менеджерами
Все продажи были завязаны на собственниках, и это мешало компании расти. Один сильный менеджер доказал, что дорогой продукт можно продавать не только через личное участие владельцев. Как это произошло — читайте в кейсе ниже.
ПодробнееДля меня кейс — это не «закрытая вакансия», а человек, после которого в бизнесе появляется новый результат.
Гарантия замены — 2–12 месяцев
Если сотрудник не подойдёт — я бесплатно подберу замену. Вы не рискуете деньгами и временем.
Средний срок подбора
Проходят испытательный срок
Клиентов возвращаются повторно
Я умею видеть не только резюме, а реальный потенциал человека в бизнесе
До HR я 3,5 года работала следователем, а позже пришла в продажи: работала с холодными продажами, перевыполняла планы и выросла до руководителя.
3,5 года работала следователем
Проводила допросы, анализировала поведение людей, видела противоречия в словах и училась отделять факты от попыток произвести впечатление.
Прошла продажи изнутри
Работала в Совкомбанке и Альфа-Банке, работала с холодными продажами, выполняла и перевыполняла планы, а затем выросла до руководителя.
Соединила продажи, психологию и HR
Поэтому на интервью я смотрю не только на опыт кандидата, но и на его логику, мотивацию, честность, ответственность и способность действовать в реальных рабочих ситуациях.
Моя задача — не просто найти человека по резюме, а понять, сможет ли он действительно принести результат вашему бизнесу.
Бесплатная диагностика найма
для тех, кто устал терять деньги
на неподходящих сотрудниках
Разберём вашу вакансию и воронку найма: кого вы ищете, как отбираете кандидатов и почему сильные люди могут не доходить до выхода в компанию.
Разберём вашу вакансию
Посмотрим, кого вы ищете сейчас, какие требования завышены, какие критерии не прописаны и почему откликаются не те кандидаты.
Найдём слабые места в отборе
Поймём, где вы теряете сильных людей: в описании вакансии, первом контакте, собеседовании, тестовом задании или решении.
Определим, кто нужен бизнесу
Разберём не только должность, а реальные задачи: какие показатели человек должен улучшить, за что отвечать и какой результат принести.
Дам рекомендации по следующему шагу
После диагностики будет понятно, что менять: профиль кандидата, воронку, условия, критерии оценки или подход к поиску.
Подойдёт, если вы уже ищете сотрудника, планируете открывать вакансию или устали нанимать людей, которые не дают результата.
Понятный маршрут подбора
от задачи до выхода кандидата
Вы видите, что происходит на каждом шаге: от диагностики задачи и профиля кандидата до интервью, презентации и сопровождения выхода.
Диагностика задачи
Разбираем, кого вы ищете, зачем эта роль нужна бизнесу, какие результаты должен дать сотрудник и почему прошлый найм мог не сработать.
Диагностика задачи
Разбираем, кого вы ищете, зачем эта роль нужна бизнесу, какие результаты должен дать сотрудник и почему прошлый найм мог не сработать.
Формирование профиля кандидата
Описываем не только должность, но и реальные задачи, KPI, мотивацию, опыт, личные качества и критерии прохождения испытательного срока.
Формирование профиля кандидата
Описываем не только должность, но и реальные задачи, KPI, мотивацию, опыт, личные качества и критерии прохождения испытательного срока.
Поиск и первичный отбор
Ищу кандидатов в том числе по своей накопленной базе из 8000 кандидатов, отсеиваю неподходящих по ключевым критериям и не передаю тех, кто красиво выглядит только на уровне резюме.
Поиск и первичный отбор
Ищу кандидатов в том числе по своей накопленной базе из 8000 кандидатов, отсеиваю неподходящих по ключевым критериям и не передаю тех, кто красиво выглядит только на уровне резюме.
Интервью, кейсы и проверка мотивации
Проверяю опыт через вопросы, рабочие ситуации, кейсы, цифры, логику решений и реальные мотивы кандидата.
Интервью, кейсы и проверка мотивации
Проверяю опыт через вопросы, рабочие ситуации, кейсы, цифры, логику решений и реальные мотивы кандидата.
Презентация кандидатов
Вы получаете не просто резюме, а понятную картину: сильные стороны, риски, мотивацию и почему кандидат подходит под задачи бизнеса.
Презентация кандидатов
Вы получаете не просто резюме, а понятную картину: сильные стороны, риски, мотивацию и почему кандидат подходит под задачи бизнеса.
Сопровождение до выхода и адаптации
Помогаю довести кандидата до оффера, выхода в компанию и первых этапов адаптации, чтобы найм не сорвался в последний момент.
Сопровождение до выхода и адаптации
Помогаю довести кандидата до оффера, выхода в компанию и первых этапов адаптации, чтобы найм не сорвался в последний момент.
Моя задача — сделать подбор прозрачным: чтобы вы понимали, кого выбираете, почему именно его и какой результат ждёте после выхода.
Хотите понять, почему найм не даёт результата?
Оставьте заявку на бесплатную диагностику — разберём вашу вакансию, воронку отбора и точки, где вы теряете подходящих кандидатов.